选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性平等，不是对某些人特别有利而对其他人不理。是（）原则的体现。
A．公正性
B．差异性
C．准确性
D．公平性

【◆参考答案◆】：D

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 素质测评标准体系及其分数等级、评语，其组成要素不包括（）。
A．标准
B．标度
C．标记
D．标尺

【◆参考答案◆】：D

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 专业技术人员的创新能力直接来源于（）。
A．创新思维
B．创新意识
C．创新心理
D．创新实践

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 真正的创新素质是（）的有机统一
A．学习与创造
B．潜力与创新
C．智力与创造
D．实践与创新

【◆参考答案◆】：A

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述复本信度优点与局限性。

【◆参考答案◆】：优点：（1）能够避免重测信度的一些问题。如记忆效果、练习效应等；（2）适用于进行长期追踪研究或调查某些干涉变量对测验成绩的影响；（3）减少辅导获作弊的可能。局限性：（1）如果测量行为易受练习的影响，则副本信度只能减少而不能消除这种影响；（2）有些测验的性质会由于重复而发生改变；（3）有些测验很难找到合适的副本。

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 从人类社会生产力发展的历史来看，专业技术人员历来都是以其（）引领人类征服自然改造社会。
A．潜能
B．智慧
C．对社会规律的把握运用
D．对自然规律的把握运用

【◆参考答案◆】：C, D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。
A．构造效度
B．构想效度
C．内容效度
D．一般效度

【◆参考答案◆】：B

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 将心理测验划分为认知测验与人格测验所依据的标准是（）
A．测验的具体对象
B．测验的目的
C．测验的材料特点
D．测验的质量要求

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 主要用来测量手指的灵活性以及手指、手和手臂的大幅度动作技巧的操作能力测验是（）
A．珀杜插板
B．克劳福德灵活性测验
C．奥康纳测验
D．工具使用测验

【◆参考答案◆】：A

(10)【◆题库问题◆】：[判断题] 控制情绪爆发有很多策略，其中一个方法就是注意你的心律，它是衡量情绪的精确尺子。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确