下列法律文书中，不具有强制执行效力的是()。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 下列法律文书中，不具有强制执行效力的是()。
A．在仲裁程序中形成的仲裁调解书
B．由行政主管部门主持达成的调解书
C．人民法院在民事案件审理中制作的调解书
D．司法确认的人民调解委员会主持达成的调解协议

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：本题考查的知识点是执行根据。执行根据主要有：(1)人民法院制作的发生法律效力的民事判决书、裁定书以及生效的调解书等;(2)人民法院作出的具有财产给付内容的发生法律效力的刑事判决书、裁定书;(3)仲裁机构制作的依法由人民法院执行的生效仲裁裁决书、仲裁调解书;(4)公证机关依法作出的赋予强制执行效力的公证债权文书;(5)人民法院作出的先予执行的裁定、执行回转的裁定以及承认并协助执行外国判决、裁定或裁决的裁定;(6)我国行政机关作出的法律明确规定由人民法院执行的行政决定。B项：不属于以上的任何一项，故B错误，当选。A项：属于(3)，不当选。C项：属于(1)，不当选。D项：属于(6)，不当选。本题是选非题，综上所述，B项正确。考点 民事诉讼的执行程序

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 按照《建设工程质量管理条例》工程竣工验收应当具备的条件有()。
A．有完整的技术档案和施工管理资料
B．分包工程的质量必须优良
C．有施工单位签署的工程保修书
D．由勘察、设计、监理单位共同签署的质量合格文件
E．主要功能项目的抽查结果应符合《产品质量法》的规定

【◆参考答案◆】：A, C

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 建筑业企业资质证书有效期为（）。
A．1年
B．2年
C．3年
D．5年

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 施工人员对设计结构安全的试块，试件以及有关材料，应当在（）监督下现场取样，并送县真相应资质等级的质量检测单位进行检测．
A．施工企业质量管理部门
B．设计单位或监理单位
C．工程质量监督机构
D．建设单位或监理单位

【◆参考答案◆】：D

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 关于工程质量检测机构的说法，错误的是（）
A．可以转包检测业务
B．具有独立的法人资格
C．是中介机构
D．分为专项检测机构资质和见证取样检测机构资质

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：检测机构不得转包业务

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 下列施工作业人员的做法中，（）属于正当行使紧急避险权。
A．甲凭经验判断脚手架可能不稳而应急撤离了现场
B．乙发现基坑四周地表出现大量裂纹并有土石有滑落，在加快作业后撤离了现场
C．丙发现危险后先采取了应急措施，无效后撤离了现场
D．丁发现施工现场存在极大安全隐患而拒绝进入岗位作业

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 关于建筑市场诚信行为公布的说法，正确的是（）。
A．不良行为记录应当在当地发布，社会影响恶劣的，还应当在全国发布
B．诚信行为信息包括良好行为和不良行为记录，两种信息记录都应当公布
C．省、自治区和直辖市建设行政主管部门负责审查整改结果，对整改确有实效的，可取消不良行为记录信息的公布
D．不良行为记录在地方的公布期限应当长于全国公布期限

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：考点:建筑市场诚信行为的公布和奖惩机制不良行为记录除在当地发布外，还将由建设部统一在全国公布，公布期限与地方确定的公布期限相同。省、自治区和直辖市建设行政主管部门负责审查整改结果，对整改确有实效的，由企业提出申请，经批准，可缩短其不良行为记录信息公布期限，但公布期限最短不得少于3个月。

(8)【◆题库问题◆】：[问答题] 合同的法律特征

【◆参考答案◆】：1、合同是一种民事法律行为。2、合同是两个以上当事人意思表示一致的民事法律行为。3、合同是以设立、变更、终止民事权利义务关系为目的的民事法律行为。4、合同是当事人各方在平等、自愿的基础上产生的民事法律关系。5、合同是具有法律约束力的民事法律行为。

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 下列行政诉讼案件，应由中级人民法院管辖的一审案件是（）。
A．确认建筑构件为发明专利
B．确认卫生洁具为实用新型专利技术
C．确认设计方案的著作权
D．对北京市政府作出处理决定不服
E．对国务院安全监督管理委员会处理决定不服

【◆参考答案◆】：A, D, E

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动合同的条款一般分为必备条款和可备条款，其中可备条款主要包括（）。
A．试用期条款
B．保守商业秘密条款
C．劳动保护条款
D．劳动纪律条款
E．违反劳动合同的责任条款

【◆参考答案◆】：A, B, D, E

【◆答案解析◆】：根据《劳动合同法》规定，劳动合同必须具备的条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除此以外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。A．B．D．E选项为可备条款，故A．B．D．E选项正确。