我国社会保险行政争议处理的程序包括（）.

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 我国社会保险行政争议处理的程序包括（）.
A．复查
B．行政复议
C．劳动仲裁
D．行政诉讼
E．行政监督

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 我国劳动保障监察中的合法原则具体要求（）.
A．A.监察执法主体及权限必须合法B.监察执法客体必须合法C.实施监察必须正确适用有关规定D.监察执法程序必须合法E.监察执法主体对其违法监察行为承担责任

【◆参考答案◆】：A, C, D

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（）.
A．口头与书面的劳动合同（按不同形式的合同进行分类）
B．固定期限，无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同（按不同期限的合同进行分类）
C．全日制和部分时间劳动合同（按不同就业方式进行分类）
D．公共部门与私营部门劳动合同（按不同身份的合同进行分类）

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 某职工与甲工厂劳动合同到期后，与乙工厂签订了新的劳动合同，这属于劳动法律关系的变更。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

【◆答案解析◆】：属于劳动法律关系的产生

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 有关集体协商代表的表述，下列错误的是（）.
A．首席代表可以由工会和企业代表协商决定
B．每方代表至少3人，并且人数对等
C．各方都要有一个首席代表
D．职工民主推举的代表需要经过半数职工以上的同意

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 什么是劳动法律关系的主体、客体？有何特征？

【◆参考答案◆】：劳动法律关系主体是指依照劳动法律规范享有权利、承担义务的劳动法律关系的参加者。其特征是由平权型主体转化为隶属型主体。劳动法律关系客体是劳动权利和劳动义务指向的对象，也就是劳动力。劳动力的特征：（1）劳动力存在的人身性；（2）劳动力形成的长期性；（3）劳动力存续的时间性；（4）劳动力使用的条件性。

(7)【◆题库问题◆】：[名词解释] 劳动合同的解除

【◆参考答案◆】：
是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 伤情严重的工伤职工在停工留薪期满后，经批准可延长的停工留薪期最长不超过（）.
A．A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[名词解释] 劳动基准法。

【◆参考答案◆】：基准是指为了保障劳动者最起码的劳动报酬、劳动条件而规定的最低限度的措施和要求。劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。用人单位可以优于但不能劣于基准法所规定的标准。凡集体合同、劳动合同、劳动规则（厂纪厂规）所确定的标准未达到国家规定的劳动基准的，均无法律效力。

(10)【◆题库问题◆】：[问答题] 简述工资的特征。

【◆参考答案◆】：
（1）工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得劳动报酬。
（2）工资是按照国家法律法规的规定和劳动合同的约定由用人单位向本人单位的劳动者支付的。
（3）工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬，不包括实物报酬。
（4）支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同约定的劳动义务。