问卷法的编制原则有以下几个方面（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 问卷法的编制原则有以下几个方面（）
A．问卷内容具有代表性B．问卷语言使用准确C．问卷解释明确D．问卷表达方式准确E．问卷设计科学化

【◆参考答案◆】：A, B, D, E

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，要求都是一致的。不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。这是（）原则的体现。该原则是保证选拔结果有效的前提。
A．公正性
B．公平性
C．差异性
D．准确性

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 一般情况下，要保证测评的准确性人员测评的信度系数应该是（）
A．大于0.8
B．大于0.9
C．大于0.85
D．大于0.95

【◆参考答案◆】：A

(4)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简答面试的基本类型。

【◆参考答案◆】：（1）根据面试的标准化程度，可以将面试分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试。（2）根据面试的实施方案可以奖面试分为单独面试小组面试。（3）根据面试的题目内容可将面试分为情境面试和经验面试。（4）根据面试的气氛设计可将面试分为压力面试和非压力面试。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 素质测评的（）原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。
A．公正性
B．差异性
C．准确性
D．可比性。

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 保证人们对素质测评选拔结果信任的前提是（）原则的贯彻执行。
A．公正性
B．公平性
C．差异性
D．准确性

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[多选] “二八法则”具体内容上包括（）
A．二八管理法则
B．二八决策法则
C．二八融资法则
D．二八营销法则

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 领导者的智力水平高低以及在实践中开发的程度是企业盛衰的一个重要原因。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 人力激励有一个（）问题，激励出现在员工最佳年龄区域，即人力能力发展的上升阶段、黄金阶段，其成果几率增长最快。
A．年龄
B．级别
C．时机
D．时效

【◆参考答案◆】：D

(10)【◆题库问题◆】：[判断题] 潜能可以被认为是人类原本具备却忘了使用的能力。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确