已知某五位被试人员所得分数分别为17，17，18，18，19，则平均差为（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 已知某五位被试人员所得分数分别为17，17，18，18，19，则平均差为（）
A．0.54
B．0.64
C．0.74
D．0.84

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 党的十六届五中全会指出，要大力提高（）等创新能力。
A．原始创新能力
B．集成创新能力
C．引进消化吸收的再创新能力
D．照搬外国成功模式的创新能力

【◆参考答案◆】：A, B, C

(3)【◆题库问题◆】：[判断题] “时效激励”机制中，激励措施包括：职务晋升、荣誉称号的获得、价值的自我实现、进修与培训、加薪与资金、带薪休假奖励等多种形式。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 科学研究人员是从事（）研究工作的人员。
A．艺术
B．技术
C．社会科学
D．自然科学

【◆参考答案◆】：C, D

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 下面那一概念表示测评能够正确的测量到所要测量的能力的程度，也就是测评本身所能达到的期望目标的程度（）。
A．平均数
B．标准差
C．信度
D．效度

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 人事测评结果的描述方法主要有（）
A．文字描述法
B．数字描述法
C．表格描述法
D．图形描述法
E．形象描述法

【◆参考答案◆】：A, B

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 评价中心的测评对象人数一般为（）
A．1~5人
B．5~8人
C．6~10人
D．6~12人

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 测评与选拔结果报告的基础形式是（）
A．等级报告
B．评语报告
C．个人报告
D．分数报告

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 创新意识是一种怀疑的意识，是一种不安于现状的求精意识，是一种好奇心。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）
A．结构化面试
B．单独面试
C．半结构化面试
D．压力面试和非压力面试
E．非结构化面试

【◆参考答案◆】：A, C, E