在最终组织设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件，称为（）。

(1)【◆题库问题◆】：[单选,A2型题,A1/A2型题] 在最终组织设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件，称为（）。
A．组织职位图
B．职位工作内容
C．职位工作关系
D．职位说明书
E．组织职位素质要求

【◆参考答案◆】：D

(2)【◆题库问题◆】：[单选,A2型题,A1/A2型题] 根据编制原则，300张床位以下的医院，病床与工作人员之比应为（）。
A．1：1.2～1：1.4
B．1：1.3～1：1.5
C．1：1.3～1：1.4
D．1：1.6～1：1.7
E．1：1.4～1：1.5

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[单选,A2型题,A1/A2型题] 沟通过程步骤不包括（）。
A．接收者
B．编码
C．信息源
D．译码
E．传递信息

【◆参考答案◆】：A

(4)【◆题库问题◆】：[单选,B1型题] 期望理论是由谁提出的（）。
A．珀恩士
B．赫兹伯格
C．弗隆姆
D．马斯洛
E．亚当斯

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[单选,A2型题,A1/A2型题] 直线参谋型组织结构的优点是（）。
A．组织适应性好
B．组织反应灵敏
C．满足统一指挥和严格责任制要求
D．直线领导和职能部门职权明确
E．联系便捷，管理成本低

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[单选,A2型题,A1/A2型题] 分权式排班的突出优点是（）。
A．提高员工积极性
B．照顾护士个别需要
C．促进团体凝聚力
D．激励员工自主性
E．节省排班时间

【◆参考答案◆】：B

(7)【◆题库问题◆】：[单选,B1型题] 控制的第二步是（）。
A．衡量绩效
B．信息反馈
C．明确目标
D．建立标准
E．纠正偏差

【◆参考答案◆】：A

(8)【◆题库问题◆】：[单选,B1型题] 哪项是综合护理的优点？（）
A．所需要的人力物力费用高
B．护士工作兴趣与满意度高
C．病人安全感与所属感增强
D．责任护士技能水平要求高
E．护士责任职责明确，责任心增强

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[单选,A2型题,A1/A2型题] 哪项属于时间管理策略？（）
A．充分利用自己的最佳工作时间
B．每件事都亲历亲为
C．列出目标，及时完成
D．学会合作
E．排列顺序，分配时间

【◆参考答案◆】：A

(10)【◆题库问题◆】：[单选,A2型题,A1/A2型题] 护理技术人员每年参加继续护理学教育的最低学分为（）。
A．10
B．15
C．25
D．30
E．35

【◆参考答案◆】：C