工资集体协商制度

(1)【◆题库问题◆】：[名词解释] 工资集体协商制度

【◆参考答案◆】：
是指职工代表与企业代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

(2)【◆题库问题◆】：[问答题] 简述劳动合同的作用。

【◆参考答案◆】：劳动合同的作用主要有： ①劳动合同是建立劳动关系的基本形式。 ②劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。 ③劳动合同有利于避免和减少劳动争议。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 社区服务的出发点是满足（）
A．政府的需要
B．社区居民的需要
C．社会的需要
D．组织的需要

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 关于劳动行政诉讼，以下说法正确的有（）.
A．不实行调解原则
B．诉讼期间不停止对行政决定的执行
C．调解是诉讼的必经程序
D．人民法院仅仅对行政行为的合法性进行审查
E．人民法院按照司法程序进行审查

【◆参考答案◆】：A, B, D, E

(5)【◆题库问题◆】：[问答题] 如遇法定节假日或休息日用人单位何时支付工资？

【◆参考答案◆】：用人单位的工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 定员标准的主要部分是（）
A．企业标准
B．各行业通用标准
C．部门或行业标准
D．事业标准

【◆参考答案◆】：B

(7)【◆题库问题◆】：[问答题] 用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，如何处理？

【◆参考答案◆】：用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）.
A．A.因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决B.因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理C.因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[问答题] 破产、关闭、解散和注销企业被鉴定为1-4级的工伤职工以及因工死亡职工供养亲属享受的工伤保险待遇如何计发？

【◆参考答案◆】：仍按原标准继续发放。所需资金，原企业已经参加工伤保险的，从工伤保险基金中支付；未参保的，预留至当地平均期望寿命（其中，因工死亡职工供养亲属未满18周岁的，预留至年满18周岁），在资产清算时一次性拨付给经办机构。被鉴定为5-10级的，按规定支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，所需资金在资产清算时一次性拨付。对已破产、关闭、解散和注销企业的1-4级工伤职工和因工死亡职工的供养亲属，筹集的资金，由经办机构单独列帐管理，参照工伤保险有关规定，保障他们的工伤待遇。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 我国公民的劳动权不包括（）.
A．公民就业权
B．言论自由权
C．劳动者结社权
D．职工参与权

【◆参考答案◆】：B