把专家的经验认识和理性的分析结合起来，并且两两对比分析的直接比较法，使比较过程中的不确定因素得到很大程度的降低。是确定权

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 把专家的经验认识和理性的分析结合起来，并且两两对比分析的直接比较法，使比较过程中的不确定因素得到很大程度的降低。是确定权重常用的一种方法。上述内容是指（）
A．德尔菲法
B．层次分析法
C．多元分析法
D．主观经验法

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 问卷是人员素质测评研究中用来搜集资料的一种工具，在对问卷数据进行分析时，当克隆巴赫一致性系数达到（）即可认为问卷是可接受的。
A．0.5
B．0.6
C．0.7
D．0.9

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 体力，是一个人（）状况的总称。
A．体能
B．健康
C．神经
D．精力

【◆参考答案◆】：A, D

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，缺乏的素质可以获得不同程度的补偿，一般性的素质可以训练成为特长素质，这说明素质具有（）
A．稳定性
B．可塑性
C．差异性
D．分解性

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 创新还有一个最基本的要求就是（），这是创新的本质要求。
A．求真
B．行动
C．务实
D．思考

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[单选] （）从根本上看是人才经济。
A．科技经济
B．资源经济
C．物质经济
D．知识经济

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 能够将专家的经验认识与理性分析结合起来的权重确定方法是（）
A．层次分析法
B．问卷调查法
C．主观经验法
D．多元分析法

【◆参考答案◆】：A

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 在面试过程中的核心阶段，例如，“主考官：你问当你与用人部门的主管对某一职位的用人要求有不同意见时，你是怎样处理的？”这是一个（）
A．开放性问题
B．封闭性问题
C．行为性问题
D．探索性问题

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 研究表明，公文处理用于人员素质测评，其信度（）
A．相当低
B．较低
C．相当高
D．较高

【◆参考答案◆】：D

(10)【◆题库问题◆】：[判断题] 指望一个人能够适应各种各样的环境，是十分不现实的。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确