奥康纳测验主要用于测量（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 奥康纳测验主要用于测量（）
A．手指以及手和手臂的技巧
B．眼和手的配合性
C．手臂和腿部的配合性
D．手指的灵活性

【◆参考答案◆】：D

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 人员素质测评总体方案制定的要求：（）
A．人员配备要科学合理
B．前期的调研工作必不可少
C．起草工作方案
D．方案的落实

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 下面那种方法是与工作标准相比的绩效考评方法（）。
A．强迫分配法
B．核查表法
C．对比法
D．排列法

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，做法是（）
A．评分特征具体化
B．测试要素的结构化
C．能力特征的结构化
D．评分方法的结构化
E．评分范围的结构化

【◆参考答案◆】：B, C, D, E

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 专业技术人才的出现是（）的必然结果。
A．社会分工的细化
B．高度产业化
C．专业化的发展
D．知识经济

【◆参考答案◆】：A, B, C

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）
A．人员测评的标量
B．人员测评的准则
C．人员测评的有指数导工作
D．人员测评指标

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 素质测评信息化中应注意的问题。

【◆参考答案◆】：素质测评信息化中应注意下列问题：第一，要重视测评软件本身的可能存在的问题。素质测评信息化的测评离不开测验软件的运用。目前很多测评软件尤其是心理测评软件是从西方引进的，我国学者只不过将其进行了软件化，这种直接拿来的运用往往会出现问题。现有的自主开发的软件在即时帮助、个人答题系统、团体数据处理系统和数据筛选系统等软件易用性的条目上还没有完全实现，测评报告不完善、功能模块不完整、保密性不强等问题亟待解决。第二，要防止过分迷信测评软件的倾向。虽然素质测评的信息化也有它的局限，如忽略对面对面互动的细节和测试态度的把握；跨越了纸笔测验中的"语言陷阱"，却陷入了"人际关系"陷阱的危险。这些做法是不可取的。第三，要防范过度商业化趋向。素质测评信息化系统开发周期长、技术要求高，而且由于种种原因，实施回报率也很难低，测试制作者或修订者得不到合理地经济利益，版权往往也受到很大程度的侵害，得不到必要的法律保护。这就不得不依赖素质测评信息化软件及其测评来赢利，从而使素质测评软件的科学性和信誉受到影响，出现急功近利的现象，难以形成良好的外部环境，难以引导测评工作朝更广更深的方向发展。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。
A．再测信度
B．复本信度
C．一致性信度
D．评分者信度

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 创新的机会不可能来源于各种竞争产生的不平静的环境中。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（）
A．第一印象效应
B．近因效应
C．戴明效应
D．晕轮效应

【◆参考答案◆】：D