使心理学和计算机相结合，使测评假设由“刺激—反应式”转化为“内心产生式”借用信息论、控制论、仿生学等新兴学科的理论，将素

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 使心理学和计算机相结合，使测评假设由“刺激—反应式”转化为“内心产生式”借用信息论、控制论、仿生学等新兴学科的理论，将素质测评置于更前沿、更科学的领域、这指的是（）
A．项目反应理论
B．认知心理学理论
C．非智力理论
D．人机交互作用理论

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 关联效度中常用的行为效标主要包括（）
A．学术成就
B．日常表现
C．突出贡献
D．团体特征
E．等级评定

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 在面试过程中的核心阶段，例如，“主考官：你问当你与用人部门的主管对某一职位的用人要求有不同意见时，你是怎样处理的？”这是一个（）
A．开放性问题
B．封闭性问题
C．行为性问题
D．探索性问题

【◆参考答案◆】：A

(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 人的智力活动不包含不直接参与但制约着认识过程的心理活动，即非智力因素。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）
A．针对性原则
B．明确性原则
C．科学性原则
D．创新原则
E．精炼性原则

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 满足整个自然界的生存发展的需要，始终是人类从事一切社会活动的原动力。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 现代社会已进入创新时代，当前管理的对象开始变为（）。
A．体力劳动者
B．知识劳动者
C．脑力劳动者
D．科技劳动者

【◆参考答案◆】：B

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。
A．副本信度
B．结构信度
C．再测信度
D．评分者信度

【◆参考答案◆】：C

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 素质测评信息化应注意的问题有（）
A．重视测评软件本身的问题
B．防止过分迷信测评软件
C．防范过度商业化
D．测评标准僵化
E．测评工具多样化

【◆参考答案◆】：A, B, C

(10)【◆题库问题◆】：[判断题] 信念的确立不存在阶级意识。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确