软件著作权的归属，下列说法错误的是（）。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 软件著作权的归属，下列说法错误的是（）。
A．由两个以上的自然人、法人或者其他组织合作开发的软件，其著作权的归属由合作开发者签订书面合同约定
B．接受他人委托开发的软件，其著作权的归属由委托人与受托人签订书面合同约定
C．无书面合同或者合同未作明确约定的，其著作权由委托人享有
D．由国家机关下的任务开发的软件，著作权的归属于行使由项目任务书或者合同规定

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：无书面合同或者合同未作明确约定的，其著作权由受托人享有。考点：软件著作权的归属。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 甲委托乙购买C30混凝土，乙持授权委托书到丙混凝土加工厂购买了C30混凝土，对此由（ ）承担民事责任。
A．甲
B．乙
C．乙和丙
D．甲和乙

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：《民法通则》规定，代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为，被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。考点：代理人在代理权限内以被代理人的名义实施代理行为。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 《环境噪声污染防治法》规定，在城市市区范围内向周围生活环境排放建筑施工噪声的，应当符合国家规定的（ ）环境噪声排放标准。
A．施工场地内
B．建筑施工场界
C．施工场地周边
D．建筑施工场地

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：《环境噪声污染防治法》规定，在城市市区范围内向周围生活环境排放建筑施工噪声的，应当符合国家规定的建筑施工场界环境噪声排放标准。考点：施工现场环境噪声污染的防治

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 某施工企业在混凝土搅拌场所私设排污口，将废水直接排沟，致使村里的十几亩水稻受损严重。有权作出行政罚款的主管部门是（ ）。【2014】
A．该村的村民委员会
B．建设行政主管部门
C．环保行政主管部门
D．规划行政主管部门

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：对于水污染，县级以上地方人民政府或环保行政主管部门有权作出行政罚款。考点：发生事故或者其他突发性事件的规定

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 人民政府建设主管部门及其工作人员，在注册建造师管理工作中，有收受他人财物的，由其（）责令整改。
A．本级行政机关
B．下级行政机关
C．上级行政机关
D．人民法院

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：人民政府建设主管部门及其工作人员，在注册建造师管理工作中，有收受他人财物的，由其上级行政机关或者监察机关责令整改。考点：政府主管部门及其工作人员违法行为应承担的法律责任。

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（ ）。【2014】
A．劳动者患病或者非因式负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
B．严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的
D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

【◆参考答案◆】：A C D

【◆答案解析◆】：选项B属于用人单位可以单方解除合同的情形。考点：用人单位可以单方解除劳动合同的规定

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 资格预审文件或者招标文件的发售期不得少于（ ）。
A．5日
B．10日
C．15日
D．20日

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：资格预审文件或者招标文件的发售期不得少于5日。考点：发布招标公告或投标邀请书。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由（ ）按照国家规定缴纳生育保险费。
A．用工单位
B．派遣单位
C．工会
D．社会保障组织

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。考点：生育保险

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 专业工程分包单位可以将（ 　）分包给符合资质条件的分包单位。
A．全部专业工程
B．部分专业工程
C．专业工程施工管理
D．劳务作业

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：取得专业承包资质的企业，可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业依法分包给具有相应资质的劳务分包企业。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《劳动合同法》用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资
A．超过1个月
B．超过3个月
C．超过1个月不满一年
D．超过3个月不满一年

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。