自我暴露

(1)【◆题库问题◆】：[名词解释] 自我暴露

【◆参考答案◆】：自我暴露就是向别人讲心里话，坦率地表达自己、陈述自己、推销自己。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 职业价值观包含的因素不包括（）
A．职业道德
B．职业准则
C．职业操守
D．职业素质

【◆参考答案◆】：D

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 环境风险的研究不包括（）
A．自然灾害
B．人为犯罪
C．空气污染
D．食物的污染

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[名词解释] 承诺升级

【◆参考答案◆】：一个人在数个备择方案中选中一个方案，作出了决定。当实行这个方案之后，发现它是一个拙劣的方案，但他仍会坚持自己作出的决定，把大量的时间、精力和资源投入到导致失败的行动过程中去。这种现象称为"承诺升级"。

(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 随时间的推移，人们往往把信息本身和沟通者分离开来，而且人们遗忘沟通内容比遗忘沟通者更快一些。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述人际关系心理学的实践任务。

【◆参考答案◆】：人际关系心理学的实践任务包括以下几个方面：（1）正确地处理人际关系。（2）有效地调整人际关系。（3）不断地改善人际关系。（4）发展新型人际关系。这是人际关系心理学的根本任务所在。（5）纠正畸形的人际关系。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 沙莲香从态度与其他社会心理过程的区别分析态度的特点有四个方面，其中不属于这些方面的是（）。
A．统合性
B．一元性
C．持久性
D．压迫性

【◆参考答案◆】：C

(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 人们在自我表现时，往往试图扩大自己与其他人的类似性。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 在利他行为过程中，求助者的依赖性是不稳定的。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,论述题] 结合实际，试述归因理论怎样应用于实际。

【◆参考答案◆】：归因理论可以应用于以下几个方面：（1）心理健康。我们在韦纳的成功和失败归因理论中了解到，人们具有的许多问题明显地取决于他们对消极事件的解释，而不在于消极事件本身。因此，如何解释消极事件与心理健康有密切关系。如果个体的问题处于归因的情况下，归因训练对心理健康是有帮助的。归因训练的一个办法是引导个体改变对失败因果的归因，把稳定的、内在的原因改变到外在的、不稳定的原因，如运气等。归因训练的另一个方法是引导个体把原因归于可控制的、不稳定的、内在的因素，如努力。（2）绩效评价。绩效评价是评定员工过去成绩的过程。在归因对绩效评价的作用在于：一是它影响了管理人员对下属的评定；二是影响了管理人员对下属提供的反馈；三是影响了管理人员对下属不良成绩效原因的结论；四是影响了管理人员对纠正这些不良绩效所采取的措施。在对员工的绩效评价中，也存在着不少归因偏见，如管理人员对由于缺乏努力的下属和缺乏能力的下属，前者提高工资的程度较小；管理人员对于他们所喜欢的下属和不喜欢的下属，对前者会作出更偏爱的归因。因此，归因在员工绩效评价上起着关键作用，归因的研究对于如何改进绩效评价，消除评价中的偏见，增进人际关系具有现实意义。（3）冲突。在组织中，对稀有资源的竞争，为权利或影响进行斗争，长期的不满，对岗位的刻板偏见等都可能引起个体间或群体间的冲突。许多研究证明了在影响冲突的多种因素中，归因起着重要作用。在对冲突"身不由已"的原因有研究中发现，归因要比引起冲突的行动本身更为重要。