D公司只生产一种产品,采用标准成本法计算产品成本,期末对材料价格差异采用“调整销货成本与存货法”

  • A+
所属分类:注册会计师题库

答案查询网公众号已于近期上线啦

除基本的文字搜题外,准备上线语音搜题和拍照搜题功能!微信关注公众号【答案查询网】或扫描下方二维码即可体验。

(1)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] D公司只生产一种产品,采用标准成本法计算产品成本,期末对材料价格差异采用"调整销货成本与存货法"进行处理,将材料价格差异按照数量比例分配至已销产品成本和存货成本,对其他标准成本差异采用"结转本期损益法"进行处理。7月份有关资料如下:(1)公司生产能量为1000小时/月,单位产品标准成本如下:直接材料(6千克×26元/千克)156元直接人工(2小时×12元/小时)24元变动制造费用(2小时×6元/小时)12元固定制造费用(2小时×4元/小时)8元单位产品标准成本200元(2)原材料在生产开始时一次投入,其他成本费用陆续发生。公司采用约当产量法在完工产品和在产品之间分配生产费用,月初、月末在产品的平均完工程度均为50%。(3)月初在产品存货40件,本月投产470件,本月完工450件并转入产成品库;月初产成品存货60件,本月销售480件。(4)本月耗用直接材料2850千克,实际成本79800元;使用直接人工950小时,支付工资ll590元;实际发生变动制造费用5605元,固定制造费用3895元。(5)月初在产品存货应负担的材料价格差异为420元,月初产成品存货应负担的材料价格差异为465元。要求:

【◆参考答案◆】:(1)月末在产品=40+470-450=60(件) 在产品存货的标准成本=60×156+60×50%×(24+12+8)=10680(元) 月末产成品存货=60+450-480=30(件) 产成品存货的标准成本=200×30=6000(元) (2) 材料价差=(79800/2850-26)×2850=5700(元) 材料量差=(2850-6×470)×26=780(元) 实际生产约当量=450+60×50%-40×50%=460(件) 直接人工工资率差异=(11590/950-12)×950=190(元) 直接人工效率差异=(950-2×460)×12=360(元) 变动制造费用耗费差异=(5605/950-6)×950=-95(元) 变动制造费用效率差异=(950-2×460)×6=180(元) 固定制造费用耗费差异=3895-1000×4=-105(元) 固定制造费用闲置能量差异=1000×4-950×4=200(元) 固定制造费用效率差异=950×4-2×460×4=120(元) (3)待分配在产品存货与完工产品的材料价格差异=420+5700=6120(元) 完工与在产品间的差异分配率=6120/(450+60)=12(元) 完工产品分配的差异=12×450=5400(元) 月末在产品分配的差异=12×60=720(元) 待分配的产成品存货与已销存货的材料价格差异=(465+5400)/(30+480)=11.5(元) 月末产成品承担的差异=11.5×30=345(元) 月末在产品存货的成本=10680+720=11400(元) 期末产成品存货的成本=6000+345=6345(元)

(2)【◆题库问题◆】:[单选] 甲、乙签订了买卖合同,甲以乙为收款人开出一张票面金额为5万元的银行承兑汇票,作为预付款交付于乙,乙接受汇票后将其背书转让给丙。后当事人因不可抗力解除该合同。下列关于甲的权利主张的表述中,符合票据法规定的是()。
A.甲有权要求乙返还汇票
B.甲有权要求丙返还汇票
C.甲有权请求付款银行停止支付
D.甲有权要求乙返还5万元预付款

【◆参考答案◆】:D

【◆答案解析◆】:本题考核票据基础关系与票据关系。票据关系一经形成,就与基础关系相分离,基础关系是否存在,是否有效.对票据关系都不起影响作用。这就是说,如果票据当事人违反《票据法》的上述规定而签发、取得和转让了没有真实的交易关系和债权债务关系的票据,该票据只要符合法定的形式要件。票据关系就是有效的,该票据关系的债务人就必须依票据上的记载事项对票据债权人承担票据责任,而不得以该票据没有真实的交易和债权债务关系为由而进行抗辩。本题中,甲是不能对抗丙的,但是可以要求乙返还与票据金额相当的预付款。

(3)【◆题库问题◆】:[单选] 下列关于财务预测的方法的说法,正确的是()
A.在用销售百分比法预测外部融资需求时基期销售净利率与外部融资需求额有关
B.在用销售百分比法预测外部融资需求时金融资产与外部融资需求额无关
C.除销售百分比法外,还可使用回归分析技术和使用计算机进行财务预测,其中最复杂的是使用综合数据库财务计划系统
D.销售百分比法假设计划销售可以涵盖借款利息的增加,是一个合理的假设

【◆参考答案◆】:C

【◆答案解析◆】:外部融资额=预计净经营资产增加-预计可动用的金融资产-预计留存收益增加AB不正确。销售百分比法是一种比较简单、粗略的预测方法,该方法假设计划销售可以涵盖借款利息的增加,不一定合理,D不正确。

(4)【◆题库问题◆】:[单选] 下列关于附带认股权债券的筹资成本表述正确的有()。
A.认股权证的筹资成本与普通股的资本成本基本一致
B.认股权证的筹资成本与一般债券的资本成本一致
C.认股权证的筹资成本应大于一般债券的资本成本但低于普通股的资本成本
D.附带认股权证债券的利率较低,所以认股权证的筹资成本通常低于一般债券的资本成本

【◆参考答案◆】:C

【◆答案解析◆】:附带认股权债券的资本成本,可以用投资人的内含报酬率来估计。计算出的内含报酬率必须处在债务的市场利率和普通股成本之间,才可以被发行人和投资人同时接受。

(5)【◆题库问题◆】:[单选] 存货模式和随机模式是确定最佳现金持有量的两种方法。以下对这两种方法的表述中,正确的是()。
A.两种方法都考虑了现金的短缺成本和机会成本
B.存货模式简单、直观,比随机模式有更广泛的适用性
C.存货模式可以在企业现金未来需要总量和收支不可预测的情况下使用
D.随机模式确定的现金持有量,更易受到管理人员主观判断的影响

【◆参考答案◆】:D

【◆答案解析◆】:两种方法都考虑了现金的交易成本和机会成本,都不考虑短缺成本,所以选项A的说法错误;现金持有量的存货模式是一种简单、直观的确定最佳现金持有量的方法,但是,由于其假设现金的流出量稳定不变,而实际上这是很少的,因此其普遍应用性较差,所以选项B的说法错误;随机模式建立在企业的现金未来需求总量和收支不可预测的前提下,所以选项C的说法错误;在随机模式下现金存量下限的确定要受到企业每日的最低现金需要、管理人员的风险承受倾向等因素的影响,所以选项D的说法正确。

(6)【◆题库问题◆】:[多选] 下列各项中,属于约束性固定成本的有()。
A.管理人员薪酬
B.折旧费
C.职工培训费
D.研究开发支出

【◆参考答案◆】:A, B

【◆答案解析◆】:本题考核成本性态的分类。不能通过当前的管理决策行动加以改变的固定成本,称为约束性固定成本。例如:固定资产折旧、财产保险、管理人员工资、取暖费、照明费等。职工培训费、研究开发支出应属于酌量性固定成本。所以,本题的答案为选项A.B。

(7)【◆题库问题◆】:[单选] 需要按成本性态分析的方法将企业成本分为固定成本和变动成本的预算编制方法是()。
A.静态预算
B.零基预算
C.弹性预算
D.滚动预算

【◆参考答案◆】:C

【◆答案解析◆】:弹性预算的编制前提是将成本按性态分析,划分为固定成本和变动成本。

(8)【◆题库问题◆】:[判断题] 个体工商户和个人不能通过托收承付结算方式进行结算。()
A.正确
B.错误

【◆参考答案◆】:正确

(9)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 综合题:ABC公司2014年12月31日有关资料如下:根据历史资料显示,企业经营资产、经营负债占销售收入的比不变。2014年度公司销售收入为4000万元,所得税税率25%,实现净利润为100万元,分配股利为60万元;公司期末股数为100万股,每股面值为1元,股票当前市价为每股20元。要求:(1)采用销售百分比法计算:①维持2014年销售净利率、股利支付率和金融资产条件下,不打算外部筹资,则2015年预期销售增长率为多少?②当2015年销售增长率为30%,销售净利率和股利支付率与2014年相同,企业不保留金融资产,求外部融资额?(2)若公司不发行股票,且维持2014年经营效率和财务政策:①2015年预期销售增长率为多少?②公司预计的股权资本成本为多少?(3)假设2015年计划销售增长率为30%,回答下列互不相关问题:①若不发行股票,且保持2014年财务政策和总资产周转率,则销售净利率应达到多少?②若想保持2014年经营效率、资本结构和股利政策不变,需从外部筹集多少股权资金?③若不打算从外部筹集权益资金,并保持2014年经营效率和资产负债率不变,则股利支付率应达到多少?④若不发行股票,且保持2014年财务政策和销售净利率,则资产周转率应达到多少?⑤若不打算从外部筹集权益资金,并保持2014年经营效率和股利支付率不变,则资产负债率应达到多少?(要求权益乘数保留4位小数,计算结果保留2位小数。)

【◆参考答案◆】:

(10)【◆题库问题◆】:[多选] 标准成本按其制定所依据的生产技术和经营管理水平,可以分为()。
A.现行标准成本
B.理想标准成本
C.正常标准成本
D.基本标准成本

【◆参考答案◆】:B, C

【◆答案解析◆】:标准成本按其制定所根据的生产技术和经营管理水平,分为理想标准成本和正常标准成本。

发表评论

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: