劳动合同与就业协议书的区别和关联具体表现在哪里？

(1)【◆题库问题◆】：[问答题] 劳动合同与就业协议书的区别和关联具体表现在哪里？

【◆参考答案◆】：
（一）性质不同就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议，也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据；劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
（二）内容不同就业协议书的内容主要是用人单位和毕业生就同意录用和接受聘用达成一致意见，并初步约定将来就业的基础条款，如服务期限、试用期限及试用期待遇等；劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，对劳动权利与义务的规定更为明确和具体。
（三）时效性不同就业协议书在毕业生到用人单位报到时自动终止其效力；劳动合同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满，二是劳动合同约定的终止条件出现。
（四）争议解决的主要方式不同就业协议书发生争议，主要是按照现有的毕业生就业政策，由学校或上级就业主管部门出面协调解决；而劳动合同发生争议，主要是依据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的有关规定，采取调解、仲裁及诉讼的方式，通过严格的法律程序予以解决。
（五）互有关联一般来说，就业协议书签订在前，劳动合同订立在后。在某种意义上，劳动合同可以视为就业协议书的延伸。例如，毕业生与用人单位可以在就业协议书中约定试用期和试用期待遇，上岗后签订劳动合同时试用期条款按此约定执行；如果毕业生与用人单位就试用期满后的工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书的补充协议中注明，日后订立劳动合同对此内容应予以认可和确定。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 初创企业需要融资的原因不包括（）。
A．现金流问题
B．资本投资
C．研发实力
D．潜伏期的需要

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 进行生涯规划的五大要素为：知己；知彼；决策；（）；行动。
A．计划
B．分析
C．反馈
D．目标

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵役退役后3年参加全国硕士研究生招生统一入学考试，初试总分加（）分。
A．20分
B．15分
C．10分
D．5分

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：《教育部办公厅关于进一步做好高校学生参军入伍工作的通知》：9.普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵役退役后3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 4%左右的发明创新，需要全新的概念和想法。如半导体的发现。属于第（）等级。
A．2
B．3
C．4
D．5

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 学好就业指导课，应该注意的问题不包括（）
A．利用网络学习
B．知行并重
C．主动请别人提问题
D．要有针对性

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 产品功能定位必须适应消费者的不同需求而随之演变和变化。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 天使投资首先看重的是（）
A．前景
B．产品
C．团队
D．创意

【◆参考答案◆】：C

(9)【◆题库问题◆】：[名词解释] 职业规划

【◆参考答案◆】：是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 关于认知性冲突，说法错误的是（）。
A．有助于改善团队决策质量
B．提高组织绩效
C．促进决策本身在团队成员中的接受程度
D．是一种特殊现象

【◆参考答案◆】：D