“在建工程”项目

(1)【◆题库问题◆】：[名词解释] “在建工程”项目

【◆参考答案◆】：
反映企业期末各项未完工程的实际支出，包括交付安装的设备价值、未完建筑安装工程已经耗用的材料、工资和费用支出、预付出包工程的价款等的可收回金额。本项目应根据"在建工程"科目的期末余额，减去"在建工程减值准备"科目期末余额后的金额填列。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] P公司2014年初按投资份额出资340万元对S公司进行长期股权投资，占S公司股权比例的30％，采用权益法核算对S公司的投资，当年S公司亏损400万元；2015年s公司亏损1000万元；2016年S公司实现净利润300万元，不考虑其他因素。2016年P公司计入投资收益的金额为（）万元。
A．2
B．10
C．16
D．0

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：2014年P公司应确认的投资收益=-400×30％=-120(万元)，2015年P公司应确认的投资收益=-1000×30％=-300(万元)，应确认入账的投资损失金额以长期股权投资的账面价值减至零为限：340-120-300=-80(万元)，尚有80万元投资损失未确认人账，做备查登记；2016年应享有的投资收益=300×30％=90(万元)，先将未确认的损失冲销，然后将剩余的部分确认为投资收益。因此，2016年P公司计人投资收益的金额为10(90-80)万元。参考教材P58。

(3)【◆题库问题◆】：[名词解释] 分步法成本计算程序

【◆参考答案◆】：
为逐步结转分步法和平行结转分步法。

(4)【◆题库问题◆】：[名词解释] 主管会计单位

【◆参考答案◆】：是指向同级财政部门领报经费，并发生预算管理关系，有下一级会计单位的行政单位、事业单位。

(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 按照依法制定的交易规则进行的交易，即使事后发现存在内幕交易的情形，证券交易所也不得改变其交易结果。()
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

【◆答案解析◆】：本题考核证券交易所的相关规定。按照依法制定的交易规则进行的交易，不得改变其交易结果。

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 下列关于商业折扣和现金折扣的说法中，正确的有（）。
A．企业为了尽快出售一些残次、陈旧、冷背的商品，可能采取商业折扣方式销售。
B．企业在确定销售商品收入时需要确认现金折扣
C．商业折扣和现金折扣都不会影响企业的销售商品收入
D．企业发生的现金折扣计入销售费用

【◆参考答案◆】：A, C

【◆答案解析◆】：企业为了尽快出售一些残次、陈旧、冷背的商品，可能采取商业折扣方式销售，选项A正确；企业在确认销售商品收入时不能确定现金折扣金额，因此，在确定销售商品收入时不涉及现金折扣问题，选项B错误；商业折扣在销售时既已发生，并不构成最终成交价格的一部分，所以不会影响销售商品收入，在确定销售商品收入时不涉及现金折扣问题，所以不会影响销售商品收入，选项C正确；企业发生的现金折扣计入财务费用，选项D错误。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 下列关于逐步结转分步法的表述中，不正确的是（）。
A．成本结转工作量较大
B．能够全面地反映各步骤的生产耗费水平
C．能为各生产步骤的在产品实物管理及资金管理提供资料
D．各步骤的产品生产成本不伴随着半成品实物的转移而结转

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：本题考核逐步结转分步法的概念。逐步结转分步法也称计算半成品成本分步法，它是按照产品加工顺序，逐步计算并结转半成品成本，直到最后加工步骤完成才计算产品成本的一种方法，这种方法下半成品的生产成本伴随着半成品实物的转移而结转。

(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 如果企业领用本企业自产的产品用于厂房的建造，应该确认收入，同时确认增值税的销项税额。（）
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

【◆答案解析◆】：如果企业领用本企业自产的产品用于厂房的建造，不应该确认收入，但应该确认增值税的销项税额。

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 以下选项中，属于销售费用的有（）。
A．广告费
B．预计产品质量保证损失
C．销售人员的工资
D．销售机构固定资产的修理费

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

【◆答案解析◆】：选项ABCD均属于销售费用。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 下列关于职工薪酬的处理，说法正确的是（）。
A．职工福利费为非货币性福利的，应当按照所发放福利的账面价值计量
B．企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C．短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D．在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：本题考核职工薪酬的范围。选项A，应当按照所发放福利的公允价值计量；选项B，企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划；选项C，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬。