我国对工资扣除作了哪些限制性的规定？

(1)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 我国对工资扣除作了哪些限制性的规定？

【◆参考答案◆】：对劳动者的劳动报酬，除了法律规定和合同约定的情况外，任何单位、个人都不得任意克扣。用人单位的合法扣除可以分为两类：一类是间接扣除，另一类是直接扣除。间接扣除，是用人单位按照法院或国家职能部门的判决、裁定、决定，行使代扣代缴义务。用人单位只是履行某种社会义务。根据《工资支付暂行规定》，有四种情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。直接扣除，是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 女工李某从事有毒有害工作12年后要求退休，其法定最低退休年龄为（）.
A．40岁
B．45岁
C．50岁
D．55岁

【◆参考答案◆】：B

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 我国劳动保障监察中的合法原则具体要求（）.
A．A.监察执法主体及权限必须合法B.监察执法客体必须合法C.实施监察必须正确适用有关规定D.监察执法程序必须合法E.监察执法主体对其违法监察行为承担责任

【◆参考答案◆】：A, C, D

(4)【◆题库问题◆】：[名词解释] 劳动就业

【◆参考答案◆】：劳动就业是指具有劳动能力和就业愿望的公民，在事实上获得有相应报酬的职业。

(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 劳动者和用人单位经过充分协商之后，可以自由约定劳动合同的单方解除条件。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 下列权利不属于工资集体协商双方享有的是（）.
A．建议权
B．否决权
C．陈述权
D．处罚权

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[问答题] 定点医疗机构的概念和识别定点医疗机构的办法分别是什么？

【◆参考答案◆】：医疗保险定点医疗机构是指经当地劳动和社会保障局审查认定，并与医疗保险经办机构签订协议，为参加医疗保险的人员提供医疗服务的医疗机构。包括综合医院、专科医院、中医医院、社区卫生服务中心（站）和厂矿与高校内设的医疗机构。定点医疗机构自劳动和社会保障局批准之日起，将悬挂劳动和社会保障局颁发的定点医疗机构标牌。

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 《住房公积金管理条例》所规定的职工可提取住房公积金帐户余额的情形有（）.
A．修建自住住房
B．离休、退休
C．出境定居
D．偿还购房本息
E．房租超出家庭工资收入的规定比例

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有（）.
A．A.申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的B.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的C.职工对所在单位延期支付工伤待遇的D.签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的E.工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的

【◆参考答案◆】：A, B, D, E

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动法发展时期的主要特点有（）.
A．A.涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践B.社会保险立法逐渐独立C.劳动争议处理开始制度化D.劳动合同由民法范围转入劳动立法范围E.劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面

【◆参考答案◆】：A, B, C, D