面试评价时，应注意的几个问题是（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 面试评价时，应注意的几个问题是（）
A．克服"首因效应"
B．克服"末因效应"
C．避免"联想效应"
D．始终保持旺盛的精力
E．严格把握评分标准的客观统一

【◆参考答案◆】：A, C, D, E

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 心理测验的昌盛时期是指（）
A．1869——1904年
B．1905——1915年
C．1916——1940年
D．1941——至今

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 在评价中心中，通过被试者在完成任务的过程中所表现的行为来测评被试者的素质，是评价中心中的（）活动
A．公文处理
B．无领导小组讨论
C．角色扮演
D．管理游戏

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述复本信度优点与局限性。

【◆参考答案◆】：优点：（1）能够避免重测信度的一些问题。如记忆效果、练习效应等；（2）适用于进行长期追踪研究或调查某些干涉变量对测验成绩的影响；（3）减少辅导获作弊的可能。局限性：（1）如果测量行为易受练习的影响，则副本信度只能减少而不能消除这种影响；（2）有些测验的性质会由于重复而发生改变；（3）有些测验很难找到合适的副本。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）
A．工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力
B．硬性胜任力、软性胜任力
C．通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力
D．最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 第三次技术革命时代以（）的运用为主
A．信息论
B．控制论
C．相对论
D．系统论

【◆参考答案◆】：A, B, D

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 下列属于日本学者对职业价值观的分类的是（）
A．自尊型
B．志愿型
C．家庭型
D．社会型
E．自由型

【◆参考答案◆】：A, B, C, E

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 科学技术的（）将是未来知识经济社会发展的主要动力和依托。
A．存量
B．进步
C．引进
D．创新

【◆参考答案◆】：B, D

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 因为书籍中的内容是权威的思想汇集，所以在学习的时候可以完全吸收接纳和认可。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 素质测评信息化中应注意的问题。

【◆参考答案◆】：素质测评信息化中应注意下列问题：第一，要重视测评软件本身的可能存在的问题。素质测评信息化的测评离不开测验软件的运用。目前很多测评软件尤其是心理测评软件是从西方引进的，我国学者只不过将其进行了软件化，这种直接拿来的运用往往会出现问题。现有的自主开发的软件在即时帮助、个人答题系统、团体数据处理系统和数据筛选系统等软件易用性的条目上还没有完全实现，测评报告不完善、功能模块不完整、保密性不强等问题亟待解决。第二，要防止过分迷信测评软件的倾向。虽然素质测评的信息化也有它的局限，如忽略对面对面互动的细节和测试态度的把握；跨越了纸笔测验中的"语言陷阱"，却陷入了"人际关系"陷阱的危险。这些做法是不可取的。第三，要防范过度商业化趋向。素质测评信息化系统开发周期长、技术要求高，而且由于种种原因，实施回报率也很难低，测试制作者或修订者得不到合理地经济利益，版权往往也受到很大程度的侵害，得不到必要的法律保护。这就不得不依赖素质测评信息化软件及其测评来赢利，从而使素质测评软件的科学性和信誉受到影响，出现急功近利的现象，难以形成良好的外部环境，难以引导测评工作朝更广更深的方向发展。