体力，是一个人（）状况的总称。

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 体力，是一个人（）状况的总称。
A．体能
B．健康
C．神经
D．精力

【◆参考答案◆】：A, D

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 在思维创新过程的有关研究中，沃拉斯所提出的思维创新过程分为（）阶段。
A．准备期
B．酝酿期
C．豁朗期
D．验证期

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 独特性与新颖性都只有必须对社会具有适当的意义才能发挥作用。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 从测验反应的场所来看，心理测验有（）
A．一般测验
B．特殊测验
C．情境测验
D．观察评定测验
E．讨论评定测验

【◆参考答案◆】：A, C, D

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）
A．岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力
B．表面胜任力和中心胜任力
C．通用胜任力和专业胜任力
D．硬性胜任力和软性胜任力

【◆参考答案◆】：B

(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 意志与毅力不是一种抽象的、看不见、感受不到的东西，它通过人的行为体现出来，并贯彻活动过程的始终。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(7)【◆题库问题◆】：[名词解释] 再测信度

【◆参考答案◆】：再测信度又称稳定性信度，它用于分析有一定时间间隔的测量结果间的差异程度。再测信度的实质是以相同的测评工具、测评方式对被测者再次测评所得结果的变异程度，表示跨时间的一致性。

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 现代科学技术发展的特点主要包括（）。
A．规模宏大
B．多样化
C．发展速度特别快
D．质量高和结构变化快

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(9)【◆题库问题◆】：[问答题,论述题] 实施素质测评应该注意的事项。

【◆参考答案◆】：实施素质测评的注意事项（1）根据已确定的胜任特征，结合企业的特点，编制用于案例分析、小组讨论以及角色扮演等题材。通常与一个工作活动对应的胜任特征数量为2-4个。（2）在具体实施胜任特征测评的过程中，测评人员必须观察被评价者的语言、动作、表情和态度等各个方面，并详尽记录每项行为表现，用实际事例证明被评价者的行为与对应素质层级之间的联系，并由此归纳于整理出被评价者的素质特征。（3）依据给予胜任特征的素质测评结果及相应的职位素质要求，可以开展基于胜任特征的人力资源管理工作。员工及主管可以由此来选择并规划师和企业与个人发展需要的职业生涯与成长路经。（4）基于中国大多数组织的现实情况，员工的胜任特征测评结果不宜公开，只供员工本人择业择岗以及组织作选聘、任用、调配、绩效沟通辅导、培训等人力资源管理工作需要时使用。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 信念是人的精神支柱，是（）的核心部分。
A．思想
B．思维
C．行为
D．意识

【◆参考答案◆】：D