招聘信息的发布遵循的原则有()

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 招聘信息的发布遵循的原则有()
A．广泛原则
B．及时原则
C．层次原则
D．准确原则
E．真实原则

【◆参考答案◆】：A, B, C, E

【◆答案解析◆】：招聘信息的发布遵循的原则有广泛原则、及时原则、层次原则、真实原则、全面原则。参见教材P214

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 在全面质量管理实施的评审过程中，需要关注（）。
A．A.市场地位B.优质质量成本C.不良质量成本D.市场份额E.质量管理体系

【◆参考答案◆】：A, C, E

【◆答案解析◆】：企业需要对整个组织的质量管理状况进行定期的审核，明确企业在市场竞争中的地位，及时发现问题，寻找改进机会。在评审时，通常要关注四个方面：①市场地位；②不良质量成本；③质量管理体系；④质量文化。

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 长期股权投资的后续计量方法中，权益法适用的情形包括()。
A．投资企业能够对被投资企业实施控制的长期股权投资
B．投资企业能够对被投资企业实施共同控制的长期股权投资
C．投资企业对被投资企业具有重大影响的长期股权投资
D．投资企业对被投资企业无重大影响的长期股权投资
E．投资企业能够对被投资企业实施绝对控制的长期股权投资

【◆参考答案◆】：B, C

【◆答案解析◆】：权益法的适用范围是投资企业对被投资单位具有共同控制或重大影响的长期股权投资。考点投资管理

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 接受()培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人。
A．行动学习
B．初级董事会
C．教练
D．工作轮换

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 自行车生产企业的装配流水线车间所采用的生产过程空间组织形式是()。
A．固定布置
B．工艺专业化布置
C．混合式布置
D．对象专业化布置

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：对象专业化布置就是以产品（或零件、部件）为对象来设置生产单位。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 某电子商务企业邀请有关专家对未来电子商务市场发展趋势进行预测。在专家会议中，专家围绕主题各自发表，每位专家均可对他人意见进行批评和质疑，最后在充分争论的前提下达成共识，形成比较一致的预测结论，该企业所采用的这种方法是()。
A．头脑风暴法
B．交锋式会议法
C．混合式会议法
D．访问法

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：交锋式会议法是与会专家围绕一个主题，各自发表意见，并进行充分争论，最后达成共识，取得比较一致的预测结论。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 下列各项不属于员工招聘作用的是（）。
A．通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选
B．通过员工招聘，可以改善企业的员工结构
C．通过员工招聘，可以树立良好的企业形象
D．通过员工招聘，可以节省企业的管理费用

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：员工招聘是企业填补职位空缺、改善员工结构的主要渠道，对企业人力资源管理具有重要作用。其作用主要有：①通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选；②通过员工招聘，可以改善企业的员工结构；③通过员工招聘，可以树立良好的企业形象；④通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用。

(8)【◆题库问题◆】：[单选,案例分析题] 国内某家电生产商，2009年实现主管业务收入净额50亿元，实现净利润8亿元，已知公司2009年年初资产总额为60亿元，年末资产总额为70亿元，年初应收账款余额为11亿元，年末为10亿元。根据以上资料，回答下列问题：

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 关于调查问卷设计的说法，错误的是()。
A．调查问卷的设计要与调查主题密切相关
B．调查问卷应保持客观性，避免引导性提问
C．问题次序应是开放式问题在前，封闭式问题在后
D．问卷设计要考虑到答卷者的心理感受

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：调查问卷中的问题次序，一般容易回答的entire放在前面，较难回答的问题放在中间，敏感性问题放在最周。封闭式问题在前，开放式问题在后。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 一批零件需要在最短时间生产完成，若只考虑工序间零件移动方式的影响，应采用()
A．平行移动方式
B．顺序移动方式
C．平行顺序移动方式
D．随机移动方式

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：平行移动时间最短。