当前有很多创客空间如雨后春笋般层出不穷，带动创业就业的同时也存在诸多问题，你怎么看？

(1)【◆题库问题◆】：[问答题] 当前有很多创客空间如雨后春笋般层出不穷，带动创业就业的同时也存在诸多问题，你怎么看？

【◆参考答案◆】：
创客空间是我们政府主导，营造创新创业氛围的一种具体做法，是对国家引领两众两创这种顶层设计的具体落实，虽然还有很多不足之处，但总体来讲这种敢作敢为的精神是值得提倡的。
当下我国进入到了经济新常态，迈进中等收入陷阱，以劳动密集型产业为主导的传统产业模式，急需转型升级。要想让我们的产业结构完成由中低端向中高端的转变，需要大力提倡经济领域的供给侧改革，再降产能去库存的同时，大力提倡创新。
以创新引领产业升级，以创新推动经济发展，以创新促进科技进步，以创新保障就业稳定。而创业园，既是我们当下创意的孵化场所，又是创业的成长之地，在这里，能够让创意变成产品，产品变成产业，一旦其运行迈入正轨，对于经济推动的重要性，不言而喻。
不可否认，创客空间如雨后春笋般蓬勃发展的同时乱象频发，不仅因为地方政府领导干部错误的政绩观，还有缺乏创新人才这一核心竞争力的因素在里面。创客空间从出生到成熟，道阻且长，任重道远。
对于一些挂羊头卖狗肉的创业园区，我们不能任其自由发展，野蛮生长，乃至自生自灭。想让其良性发展，必须多方发力，统筹兼顾：
一、要保障创业园的硬件环境，要做好基础设施建设，提供充足的场地，引进先进设备，完善其功能。要让创新创意在创业园里，直接实现创意到产品，产品到产业的一条龙服务。
二、要完善创业园的软件环境，政府要有充分的政策保障和支撑，对小微企业在税收上减免，更要有专项资基金的筹备与拨付，银行也可以提供无息贷款。利用主流媒体做好广泛宣传，吸纳社会投资，共同助力创新园产业发展。
三、保证创新型人才供给。从眼前角度来看，要进行针对性的人才引进，提供充足的待遇，尊重人才，重视人才；从长远角度来说，要继续深化教育体制改革，改变现有的以结果为导向的应试教育理念，改变当下"一考定终身"的人才选拔制度，注重过程，培养创新型人才。
四、继续推进简政放权，政府要最好放权、管理和服务，摆正自身位置，充分激发市场活力。
相信做出这些努力后，创新园会成为创新创业的一片乐土，从而推动经济的发展。

(2)【◆题库问题◆】：[问答题] 你单位要做一个关于人员在各领域流通的调查，要你制定一个调查方案，你怎么做？

【◆参考答案◆】：（1）领导把这项工作交给我，是对我的信任，也是对我的一次锻炼，我一定会努力工作，争取圆满地完成任务。（2）确定调查对象、调查主体、调查方式、调查时间、调查地点、调查的要求以及调查应做的其他准备工作。（3）制定好方案后，我会将方案报送领导审批。

(3)【◆题库问题◆】：[问答题] 有很多单位是“3个臭皮匠顶一个诸葛亮”，但也有很多单位是“3个和尚没水喝”请解释这种现象，并谈谈你的看法。

【◆参考答案◆】：（1）“3个臭皮匠顶一个诸葛亮”说明团队和谐，凝聚力强，管理科学。“三个和尚没水喝”，说明集体职责分工不明确，竞争机制不健全，奖惩机制不见效，成员之间不团结，团队精神无合力。（2）我认为引申到工作当中，我们①要思考原因，寻找根源；②要合理用人，而且要组织协调好他们之间的工作关系，使其各尽其能。③要明确职责、按制奖惩。④要定编定岗、引进竞争机制。⑤要珍惜荣誉、激发合力。⑥要集体决策、共同商量。⑦遇到困难、共同克服。（3）总之，我们应该从实际入手，发挥个人的主观能动性，调动他们的积极性。让他们自愿形成竞争意识，危机意识，才能更好的在工作中发挥各尽其才的作用。

(4)【◆题库问题◆】：[问答题] 根据自己的亲身经历谈谈对“天道酬勤不酬怨”这句话的理解。

【◆参考答案◆】：（1）解释字面含义：出自《论语》。天道指天意，酬指厚待，勤指敬业，怨指怨天尤人。（2）引申含义：如何正确对待挫折？核心观点是不能怨天尤人，而应当从自身做起，努力奋斗。可以正反论证。要明白"天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身行，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能"的道理。（3）结合工作：在实际工作中要正确对待挫折。

(5)【◆题库问题◆】：[问答题] 地区之间如发生水事纠纷，应当怎样处理？

【◆参考答案◆】：（1）立即向水利局局长报告，协商具体的方案，然后进行现场检查、勘测和取证，了解事件发生的原因、经过，然后迅速通知发生纠纷的另一方所属地区的水政部门，就具体问题进行协商。（2）如果本地区出现了违反水法行为的单位或个人，则责令它们停止违反水法规的行为。必要时，可采取防止造成损害的紧急处理措施。（3）根据实际情况，对违反水法规的行为依法实施行政处罚或者采取其他行政措施。（4）如果协商未果，则由上一级人民政府裁决。在水事纠纷没有解决之前，根据《水法》的相关规定，严令本地区一方不得修建排水、阻水、取水和截（蓄）水工程，不得单方面改变水的现状。

(6)【◆题库问题◆】：[问答题] 有人说腐败是不可杜绝的顽疾，你怎么认为？

【◆参考答案◆】：（1）这种说法虽然有一定的现实依据，但过于悲观。（2）自从私有制产生以来，腐败就一起存在，在这个意义上，腐败确实是人类文明社会的顽疾。（3）要消除腐败，就必须从根本上消失腐败赖以生存的经济基础：私有制。（4）目前只有社会主义能够消灭私有制。我国实行社会主义公有制，从根本上杜绝了腐败滋生的根源。虽然由于种种原因，腐败现象在我国没有完全消除。但是相信经过党、政府与社会的共同努力，最终可以把腐败减少到最低限度。

(7)【◆题库问题◆】：[问答题] 你是办公室主任，办公楼起火了，你该怎么办？

【◆参考答案◆】：碰到这种意外情况，一定要冷静处理。（1）马上把办公室人员组织起来，进行分工，以最高的效率来处理。（2）指定一名工作人员通知办公楼的其他科室的同志做好准备。（3）其他工作人员马上利用现有消防设备，尽量控制火势，至少要保证大家能够安全撤离。（4）自己报警，将具体情况汇报给消防警察，向领导汇报。

(8)【◆题库问题◆】：[问答题] 作为一项工作负责人，带领3个人到乡镇驻点调查乡情，总结农民情况，怎么开展？

【◆参考答案◆】：（1）乡镇驻点调查乡情是日常工作的内容，具体来讲，我会根据调查工作的一般流程，从以下几个环节展开。（2）我要根据调查目的制定调查计划。包括调查的内容，调查的范围，调查对象，调查的形式，调查人员的组成及分工，调查所需资金等，以确保结果具备较高的代表性和可信度。（3）进行调查的准备。根据制定的调查计划，组织并培训调查人员；与财政部门联系，落实调查所需资金；与相关当地政府联系，请他们协助进行调查；制作调查问卷。（4）派遣调查员深入农村田间地头和农民家中，发放调查问卷；召开座谈会，以面对面的方式得到直接的、第一手的资料。在实施过程中注意联络协调，确保调查顺利进行。（5）要回收调查问卷，根据调查问卷和座谈会，写出总结报告，呈送领导审阅。通过撰写总结报告，一方面对调查情况汇总；另一方面也可以进一步锻炼自己分析问题、解决问题的能力，以利于以后更好地开展工作。

(9)【◆题库问题◆】：[问答题] 学校里突然暴发流感，作为一名学校领导人，你会采取那些措施？要注意到那些问题？

【◆参考答案◆】：学生的健康与安全问题，是学校担负的一项重要工作内容。学生之事无小事。必须对此事保持高度的重视，妥善处理此事。首先，将流感情况向上级教育主管部门汇报，并组织流感工作小组，亲自担任组长。联系卫生防疫部门，对学校的各个场所进行消毒。组织学生打流感疫苗。其次，将患流感严重的同学送到医院进行治疗，并通知学生家长。对患病不严重的同学进行有效隔离，如与家长协商，让传染上流感病毒但不严重的学生在家治疗，以防止流感病毒的进一步扩大。再次，时刻关注学生疫情变化，实施晨检和晚检制度，一旦发现有异常的学生及时送医院进行治疗。最后，召开全体教师会议，由学校医院医生宣传当地流感的情况、危害性、传播途径、预防措施、治疗措施等等。要求各位班主任散会后做好本班的流感宣传情况。在流感活动期尽量减少集体活动，以免发生集体感染。疫情解除之后，如实向上级主管部门汇报并进行总结。要注意的问题是：第一，保持学校学生情绪的稳定，不要造成一种慌乱恐怖的气氛。第二，防止学校流感的扩大化和严重化，同时做好感染流感同学的治疗工作。第三，及时向上级领导汇报工作，向外界宣传。第四，向学生普及流感的具体知识。

(10)【◆题库问题◆】：[问答题] 现在很多用人单位在招聘时，面对应届毕业生，要求“要有经验的”，而对有经验的又说“要35岁以下的”，你怎么看？

【◆参考答案◆】：（1）这个现象在社会上确实大量存在，诸如此类的招聘信息比比皆是，它反映的其实是在目前社会主义市场经济阶段的人力资源的问题。（2）我从以下几个方面谈谈个人看法：首先，出现这种趋势是很正常的。这两个要求看似矛盾，其实并不矛盾。因为，随着市场经济竞争的加剧，企业赢利的压力是巨大的，这必然导致企业对人才的重视，尤其是对有经验人才的争夺。有经验的人才工作上手快，不需要特别的培训，既能为企业节省相关的成本，也能迅速为企业创造效益，因此，企业对人才要求有一定的工作经验从经营的角度来讲是无可厚非的。同时，企业在人才的选择上有年龄的考虑也是极为正常的。因为，对于大部份人来说，在35岁左右精力和学识都基本达到一生的巅峰，显然这个年龄段的人才能够给企业带来的回报是最大的。因此，企业才会出现这种"只招35岁以下有经验人才"的趋势。（3）表态：但是，从企业长期的经营发展来看，这种对经验和年龄的一概而论是不科学的。我想简要从应届生和年龄35岁这两个角度来分析：首先，一味地强调招聘有工作经验也并非就对企业的发展产生良好的促动作用。因为，有工作经验，也就意味着他有较为固定的思维模式和文化行为习惯，如果不适合这家环境的话，不仅对企业没有帮助，反而很可能会给企业带来危害。而在这一点上，基本是一张白纸的应届生反而是一种宝贵的人力资源，能够很容易地接受企业的文化，能够有对工作创新的思维，比较容易出现工作上开拓性的新局面。其次，35岁以上的人员虽然有不少人在随着年龄的增大会出现精力不济，进取心不够，在工作上无建树，无发展，对企业也无法更好地创造效益等问题。但并非全是不思进取者，仍然有相当多的渴望发展、渴望进取的优秀人才。他们由于年龄较大，会更加珍惜难得的工作机会，会更加努力地工作，也能够运用自己积累的经验解决工作中可能出现甚至是一直存在的难题。因此，我认为，企业的招聘不能简单地从经验与年龄一概而论，而应以全面和辩证的观点来分析人才的需求，从企业发展的长远角度制订人才招聘的战略，把最适合的人放在最适合的位置，让他做最适合的工作，就能够实现个人与企业的双赢，从而为个人价值的实现与企业的不断发展奠定一个良好的基础。当然，作为应聘者的应届生也应当在力所能及的情况下抓紧时间给自己充电，尽可能多地积累社会知识，储备工作经验，以便能更快更好地达到用人单位的要求。第三，可联系一下公务员招考的要求，说说自己的准备即可。