智力测验的创始人是（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 智力测验的创始人是（）
A．比奈
B．西蒙
C．里克斯
D．皮尔曼
E．阿纳斯塔西

【◆参考答案◆】：A, B

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 知识经济在资源上以智力资源、无形资产为第一生产要素，即科学技术（）是第一要素。
A．存量
B．进步
C．引进
D．创新

【◆参考答案◆】：A, B, D

(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 智力高者不一定具有高创造力，创造力高者也不一定要具有中等以上水平的智力。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 任何一个创新性思维的产生，就全人类的认识、实践的发展史而言，具有其历史的必然性。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 确立正确的（）事关测评活动成败的关键
A．测评标准体系
B．测评计划
C．测评对象
D．测评目的

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 一般科技人员的最佳年龄区在25岁至55岁之间，峰值年龄为45岁，即45岁时成果机率最高。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 试回答面试的主要作用。

【◆参考答案◆】：（1）、面试所测评的素质很广泛（2）、面试能够测评其他测评方式难以考察出来的素质（3）、面试能够弥补笔试的失误（4）、面试能比其他测评方法更灵活、具体

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 按照衡量信度的方法不同，信度可以分为（）
A．等值信度
B．再测信度
C．标准信度
D．一致性信度
E．评分者信度

【◆参考答案◆】：A, B, D, E

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 激励在人力资源开发中起到了（）作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。
A．本质
B．最关键
C．核心
D．强化

【◆参考答案◆】：D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] （）年，卡特尔、桑代克和武德沃斯等著名心理学家建立了第一个较大的心理测验公司，将心理测验向社会推广。
A．1905
B．1912
C．1903
D．1921

【◆参考答案◆】：D