- A+
所属分类:助理人力资源管理师(三级)题库
答案查询网公众号已于近期上线啦
除基本的文字搜题外,准备上线语音搜题和拍照搜题功能!微信关注公众号【答案查询网】或扫描下方二维码即可体验。
(1)【◆题库问题◆】:[单选] 通过卫星、有线电视和光纤网络等设备,运用多媒体技术和远程视频传输技术,在不同地点进行文字、声音、高清影像的实时传输与沟通互动的远距离教学活动的是()
A.远程培训
B.网络培训
C.计算机辅助培训
D.面授培训
A.远程培训
B.网络培训
C.计算机辅助培训
D.面授培训
【◆参考答案◆】:A
(2)【◆题库问题◆】:[单选] Goldstein模型构建了最为广泛流行的()
A.前瞻性模型
B.循环评估模型
C.评估模型
D.瞻性模型
A.前瞻性模型
B.循环评估模型
C.评估模型
D.瞻性模型
【◆参考答案◆】:B
(3)【◆题库问题◆】:[多选] 确定培训需求和培训对象的方法主要有()。
A.绩效分析法
B.工作任务分析法
C.工作效率分析法
D.组织分析法
E.人员素质分析法
A.绩效分析法
B.工作任务分析法
C.工作效率分析法
D.组织分析法
E.人员素质分析法
【◆参考答案◆】:A, B, D
(4)【◆题库问题◆】:[多选] 可以提供培训服务的咨询机构主要包括()。
A.管理顾问公司
B.管理咨询公司
C.商务学校
D.管理学院
E.培训公司
A.管理顾问公司
B.管理咨询公司
C.商务学校
D.管理学院
E.培训公司
【◆参考答案◆】:A, B, C, D, E
(5)【◆题库问题◆】:[填空题] 潜在能力考核采取()方式进行
【◆参考答案◆】:答辩
(6)【◆题库问题◆】:[单选] 最重要也是最困难的评估()
A.结果层次的评估
B.反应评估
C.学习评估
D.行为评估
A.结果层次的评估
B.反应评估
C.学习评估
D.行为评估
【◆参考答案◆】:A
(7)【◆题库问题◆】:[多选] 收集培训需求信息的主要方法有()
A.面谈法
B.工作任务分析法
C.观察法
D.重点团队分析法
E.调查问卷法
A.面谈法
B.工作任务分析法
C.观察法
D.重点团队分析法
E.调查问卷法
【◆参考答案◆】:A, B, C, D, E
(8)【◆题库问题◆】:[单选] 团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就,核心是()
A.个人成就
B.协同合作
C.团队意识
D.成员的组成
A.个人成就
B.协同合作
C.团队意识
D.成员的组成
【◆参考答案◆】:B
(9)【◆题库问题◆】:[多选] 人力资源规划的核心部分包括()。
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.企业战略
D.供需平衡
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.企业战略
D.供需平衡
【◆参考答案◆】:A, B, D
(10)【◆题库问题◆】:[填空题] 技师鉴定考评总成绩按工作业绩考核成绩占()、理论知识考试成绩占()、操作技能考核成绩占()、潜在能力考核成绩占()的比例计算汇总
【◆参考答案◆】:35%;15%;35%;15%