固定资产投资的特点是（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 固定资产投资的特点是（）
A．单项投资数额大
B．变现能力强
C．决策成败后果深远
D．波动大
E．投资回收期长

【◆参考答案◆】：A, C, E

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 借鉴市场经济体制较完善国家和地区企业开发新产品的成功经验，新产品开发科学程序中的第一环节应该是()。
A．新产品创意构思
B．调查研究并提出新产品开发整体设想
C．新产品的设计与试制
D．构建新产品开发组织

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：调查研究与提出新产品开发整体构想是新产品开发科学程序中的第一环节。

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 为了掌握市场信息，有效安排生产运营，某知名空调生产企业积极进行市场调查和市场预测活动。首先，该企业搜集内部和外部的历史资料及文献信息，对市场的变动规律进行分析，了解空调市场的需求状况和消费者的消费行为。随后，调查人员乔装成普通消费者在家电卖场购买空调，调查该企业空调的销售环境和销售质量。最后，调查人员在家电卖场门口随机拦截消费者，征得其同意后，通过面谈和填写问卷，了解消费者的购买动机和购买偏好。该企业空调产品2010～2012年销售额如下表示(单位：万元)，企业拟对2013年的空调销售额进行预测。

【◆参考答案◆】：A, D

【◆答案解析◆】：定性预测方法包括专家会议法、德尔菲法、集合意见法、主观概率法、对比类推法。考点定性市场预测方法

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 当前学术界比较人口的企业理财目标是()。
A．以利润最大化为目标
B．以企业价值最大化为目标
C．以每股收益最大化为目标
D．以股东财富最大化为目标

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 统计质量控制方法以1924年美国的休哈特提出的（）为起点，经过了半个多世纪的发展，形成初级、中级和高级统计管理方法。
A．相关图
B．控制图
C．直方图
D．因果图

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：统计质量控制方法以1924年美国的休哈特提出的控制图为起点。

(6)【◆题库问题◆】：[单选,案例分析题] 机械手表的一个齿轮设计尺寸为4mm，生产过程中所允许的误差为（+0.008，-0.008）。某道工序是保证该齿轮上述设计尺寸的最后加工工序，现在需要对该工序的工序能力进行评估，通过对该齿轮产品的随机抽样，经测算，样本平均值和公差在中心重合，样本标准差为s＝0.0025。根据以上资料，回答下列问题：

【◆参考答案◆】：A

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 企业实施清洁生产的途径有()
A．用无毒、无害原料替代有毒、有害原料
B．改革工艺和设备
C．改进运行操作管理
D．回收废物、废热作为能量利用
E．向员工免费提供洗涤用品

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 员工层面的培训需求分析具体包括（）。
A．员工的知识结构
B．员工的专业
C．员工个性
D．员工能力分析
E．工作的难易程度

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

【◆答案解析◆】：员工层面的培训需求分析是从培训对象的角度进行的培训需求分析，通过员工层面的培训需求分析确定哪些员工需要培训及需要何种培训。在对员工进行分析时，主要内容包括：①员工的知识结构。主要从员工具备的文化教育水平、所接受的职业教育培训和转向短期培训的层次与内容三个方面进行。②员工的专业。主要是分析员工所从事的工作与其所学专业的吻合程度，员工所从事的工作对其专业知识提出了哪些新的要求等。③员工年龄结构。在培训需求分析时应考虑合理的年龄搭配，并以此决定岗位的培训内容。④员工个性。主要是分析某一特定工作岗位对任职者的个性要求，在培训中注意员工个性的问题，争取使二者相吻合，取得好的效果。⑤员工能力分析。主要是分析员工实际拥有的能力与完成工作所需要的能力之间的差距。

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 关于外部招聘的优点，下列说法错误的是（）。
A．为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液
B．可以为企业招聘到优秀的人才
C．能够使企业快速招聘到所需要的人才
D．由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：外部招聘的优点有：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制，能大胆地引入新的管理方法和经营理念。②可以招聘到更优秀的人才。外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才。③能够使企业快速招聘到所需要的人才。当企业在外部招聘专业技术人才和管理人才时，能够比企业从内部招聘人员时间短、速度快。D项属于内部招聘的优点。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 企业领导体制的核心是()
A．职务职权
B．组织机构
C．领导权力
D．制度规范

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：本题考查企业领导体制的内涵。企业领导体制的核心是制度规范。参见教材P38