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所属分类:高级企业培训师(一级)题库
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(1)【◆题库问题◆】:[单选] 当出现“鹤立鸡群”或“万绿丛中一点红”的现象时,会给“鹤”或“红”过高的评价而给“鸡”或“绿”过低的评价源于()
A.错觉误差
B.逻辑误差
C.接近效应误差
D.对比效应误差
A.错觉误差
B.逻辑误差
C.接近效应误差
D.对比效应误差
【◆参考答案◆】:D
(2)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 如何评价我国历史上的科举制度。
【◆参考答案◆】:科举制的意义:改变了我国自古以来在选拔人才过程中只重家世,出身,不重才能的不良风气,把读书、考试、为官三者结为一体,建立了一套标准、规范的人才选拔制度,扩大了选官的范围,使那些来自社会底层,出身卑微的有识之士能够涌现出来,是我国人才选拔制度的重大进步,并为其他国家所借鉴。当然,这项制度也存在许多弊端:首先,科举制随着我国封建社会的专制统治逐渐加强,他的考试内容日趋单一,最终发展到极端,形成八股取士的做法,残害人才。其次,科举制注重对人才进行社会学知识考核,而缺少对自然学知识的考核,以致阻碍了自然科学的发展。
(3)【◆题库问题◆】:[多选] 在智力的研究上,古希腊唯物主义思想家毕达哥拉斯提出脑为()的住所
A.智慧
B.心灵
C.理智
D.行为
A.智慧
B.心灵
C.理智
D.行为
【◆参考答案◆】:B, C
(4)【◆题库问题◆】:[单选] 企业的领导班子“质”上的“清一色”的班子配备叫()失调,亦称“合成性”错误。
A.级别性
B.层次性
C.机构性
D.组织性
A.级别性
B.层次性
C.机构性
D.组织性
【◆参考答案◆】:C
(5)【◆题库问题◆】:[单选] 人才只有显现其(),才能算作有用。
A.领导才能
B.创新水平
C.应用价值
D.高智商
A.领导才能
B.创新水平
C.应用价值
D.高智商
【◆参考答案◆】:C
(6)【◆题库问题◆】:[判断题] 智商与遗传因素的关系远大于社会环境因素。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
【◆参考答案◆】:正确
(7)【◆题库问题◆】:[多选] 自卑是人开发潜能的第一道鸿沟,以下属于自卑感表现形式和行为模式的是()。
A.孤僻怯懦型
B.咄咄逼人型
C.滑稽幽默型
D.否认现实型
A.孤僻怯懦型
B.咄咄逼人型
C.滑稽幽默型
D.否认现实型
【◆参考答案◆】:A, B, C, D
(8)【◆题库问题◆】:[单选] 在这种投射中要求被测者看过“试题”或接受刺激后,说出他的第一感想,即首先引起的联想。这种投射属于()
A.联想投射
B.构造投射
C.完成投射
D.选择排列投射
A.联想投射
B.构造投射
C.完成投射
D.选择排列投射
【◆参考答案◆】:A
(9)【◆题库问题◆】:[填空题] 潜能具备的三个特点包括();();()。
【◆参考答案◆】:潜藏性;现实性;可开发性
(10)【◆题库问题◆】:[单选] 人员素质测评活动中,最为显著和直接的功能就是()
A.评定功能
B.诊断功能
C.反馈功能
D.预测功能
A.评定功能
B.诊断功能
C.反馈功能
D.预测功能
【◆参考答案◆】:A