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所属分类:助理人力资源管理师(三级)题库
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【◆参考答案◆】:C
(2)【◆题库问题◆】:[单选] 受训者需要在规定的一段时间内变换工作岗位,从而获得不同岗位的工作经验的培训方法被称为()
A.工作经验法
B.岗位轮换法
C.工作轮换法
D.多种工作经验法
A.工作经验法
B.岗位轮换法
C.工作轮换法
D.多种工作经验法
【◆参考答案◆】:C
(3)【◆题库问题◆】:[单选] 员工培训的特点()
A.渐进性
B.层次性
C.统一性
D.完整性
A.渐进性
B.层次性
C.统一性
D.完整性
【◆参考答案◆】:B
(4)【◆题库问题◆】:[填空题] 高级技师鉴定考评总成绩按工作业绩考核成绩占()、理论知识考试成绩占()、操作技能考核成绩占()、潜在能力考核成绩占()的比例计算汇总
【◆参考答案◆】:25%;25%;35%;15%
(5)【◆题库问题◆】:[问答题,论述题] 简述公司专业技术、操作技能职位人员待遇发放?
【◆参考答案◆】:专业技术、操作技能职位人员聘任后待遇提高部分实行考核发放。其中60%按月发放,40%根据年度考核结果发放,在各单位工资总额中列支,河南公司单独核定。聘期和年度考核考核结果为"优秀"的,按聘任时间全额发放考核待遇;"称职"的,发放80%;"基本称职"的,发放40%;"不称职"的,全额扣除。
(6)【◆题库问题◆】:[填空题] 各单位要认真组织材料核查工作,确保申报人工种、工龄、证书等基本信息真实,若发现个人信息不准确或申报材料不全的()。
【◆参考答案◆】:不予受理
(7)【◆题库问题◆】:[单选] ()是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。
A.奖励
B.鼓励
C.批评
D.指导
A.奖励
B.鼓励
C.批评
D.指导
【◆参考答案◆】:A
(8)【◆题库问题◆】:[填空题] 对于需要定期开发的培训项目,企业一般从()。
【◆参考答案◆】:内部开发教师资源
(9)【◆题库问题◆】:[填空题] 培训规划制定要求有系统性、()、()、()。
【◆参考答案◆】:标准化;有效性;普遍性
(10)【◆题库问题◆】:[单选] 企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是()
A.升职
B.待遇
C.物质奖励
D.薪酬
A.升职
B.待遇
C.物质奖励
D.薪酬
【◆参考答案◆】:D