人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（）的协调性或一致性。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（）的协调性或一致性。
A．人力资源管理战略
B．人力资源规划
C．组织发展计划
D．城市发展规划

【◆参考答案◆】：C

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 受训者需要在规定的一段时间内变换工作岗位，从而获得不同岗位的工作经验的培训方法被称为（）
A．工作经验法
B．岗位轮换法
C．工作轮换法
D．多种工作经验法

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 员工培训的特点（）
A．渐进性
B．层次性
C．统一性
D．完整性

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[填空题] 高级技师鉴定考评总成绩按工作业绩考核成绩占（）、理论知识考试成绩占（）、操作技能考核成绩占（）、潜在能力考核成绩占（）的比例计算汇总

【◆参考答案◆】：25%；25%；35%；15%

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,论述题] 简述公司专业技术、操作技能职位人员待遇发放？

【◆参考答案◆】：专业技术、操作技能职位人员聘任后待遇提高部分实行考核发放。其中60%按月发放，40%根据年度考核结果发放，在各单位工资总额中列支，河南公司单独核定。聘期和年度考核考核结果为"优秀"的，按聘任时间全额发放考核待遇；"称职"的，发放80%；"基本称职"的，发放40%；"不称职"的，全额扣除。

(6)【◆题库问题◆】：[填空题] 各单位要认真组织材料核查工作，确保申报人工种、工龄、证书等基本信息真实，若发现个人信息不准确或申报材料不全的（）。

【◆参考答案◆】：不予受理

(7)【◆题库问题◆】：[单选] （）是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。
A．奖励
B．鼓励
C．批评
D．指导

【◆参考答案◆】：A

(8)【◆题库问题◆】：[填空题] 对于需要定期开发的培训项目，企业一般从（）。

【◆参考答案◆】：内部开发教师资源

(9)【◆题库问题◆】：[填空题] 培训规划制定要求有系统性、（）、（）、（）。

【◆参考答案◆】：标准化；有效性；普遍性

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（）
A．升职
B．待遇
C．物质奖励
D．薪酬

【◆参考答案◆】：D